By pomyślnie przeprowadzić proces doradczy, niezmiernie ważne są opinie pracowników na temat modelów biznesowych, stanu komunikacji wewnętrznej w działach i pomiędzy nimi, struktury raportowania, sposobu uczenia się organizacji, systemów motywacyjnych, rozwoju produktów, ułożenia ścieżek kontroli i nadzoru, itd. Dzięki sprawdzeniu sposobu funkcjonowania firmy, Bring Neotiations® zaproponuje takie rozwiązania, których wdrożenie nie będzie wywoływać rewolucji operacyjnej, lecz zapewni efektywność tej zmiany odpowiednio do poziomu świadomości i rozwoju organizacji.

Nieuchronne odwrócenie się trendów gospodarczych (zgodnie z teorią cyklów), pojawianie się groźnej konkurencji, zmiana mody na produkt czy usługę spowodują, że niezdiagnozowany cyklicznie, a co za tym idzie – nieprzygotowany na zmianę biznes, będzie cierpiał. Komunikacja i gotowość pracowników do zawirowań makro i mikro gospodarczych to podstawowe narzędzie w wachlarzu kluczy do zarządzania ryzykiem skutków turbulencji. Zatem każda firma, ponieważ opiera się na człowieku, jego zaletach, wadach, talentach, deficytach, chęciach i demotywacjach, jego wiedzy czy indolencji, powinna systematycznie badać stan swojej komunikacji! Podjęcie decyzji o przeprowadzeniu tego procesu powinno być jednym z podstawowych obowiązków na liście organizacyjnego „MUSZĘ”.