Poza działaniem stricte biznesowym, firmy często realizują swoje zadania CSR’owe, w różnych zakresach. Wyłączając edukację pracowniczą kierunkowo zaprojektowaną na rozwój firmy, Bring Neotiations™ zapraszane jest na sesje edukacyjne, w których centrum jest człowiek (a dopiero następczo – pracownik). Ich celem jest pomoc ludziom w zrozumieniu tego, czym w rzeczywistości jest komunikacja z naszym bezpośrednim otoczeniem, czyli w rodzinie, z najbliższymi.

Znalezienie inspiracji i dbanie o „tu i teraz”, wymyka się poza ciągłe strategiczne planowanie, KPIe, P&Le. Człowiek zaczyna myśleć, że bywa szczęśliwy w weekendy lub na urlopie, naturalnie spychając pracę do opresyjnych rozdziałów swojego życia. Potem, podczas weekendów i urlopów, starając się nadrobić zaniedbania życia osobistego zaczyna tęsknić za jasną ścieżką zawodowego „targetu”. I w takiej percepcji ciągłego poszukiwania zamiast zadowolenia z małych rzeczy i spełnienia często mijają lata. Coraz szybciej rośnie odsetek pracowników ze zidentyfikowanym „wypaleniem zawodowym” (mówi się, że nawet u 30-latków). Rośnie liczba rozwodów, powiększa się zjawisko depresji, a nawet odsetek prób i samobójstw, co pokazuje, że nie do końca radzimy sobie z tym, co jest w nas i co jest wokół. Stąd, firmy coraz częściej włączają do swoich projektów myślenie i mówienie o szczęściu. Skoro komunikacja wartością, jako jeden z podstawowych elementów Neocjacji™ jest narzędziem stworzonym do odpowiedniej pracy nad sobą, a do tego to niezbędne do osiągania celów biznesowych, to jest to strzał w dziesiątkę.