Czy rzeczywiście, biznesowe narzędzie, jakim są NEOcjacje™ jest odpowiednie dla warunków domowych? Jak najbardziej – tak!
Czy możliwe jest nie rezygnować z czasu na integrację w rodzinie, a jednocześnie uczyć się komunikowania ze sobą nawzajem? Jak najbardziej – tak!
Przedstawiamy Państwu zatem naszą usługę, która pozwoli pracodawcy na pomoc swoim pracownikom w uczeniu się i praktykowaniu domowego well-beingu. Usługa ta, to wariant Ringów Ne(g)ocjacji „Biznes”™, czyli Ringi Ne(g)ocjacji „Rodzina”™!
Dzięki tym elementom wdrożycie Ringi Ne(g)ocjacji „Rodzina” do swojego firmowego kalendarza i będziecie je powtarzać cyklicznie, bo Ringi Ne(g)ocjacji „Rodzina”™:
• Pokazuje, czym jest komunikacja oparta na proficie, na zysku dla wszystkich w nią zaangażowanych.
• Może rozpocząć proces tworzenia środowiska otwartości, lub wzmacniać go, jeśli rodzina ma już fundament takiego współdziałania.
• Rozwija więzi, pokazując, czym jest prawdziwa siła i jak ją budować, w różny sposób.
• Pozwala Rodzicom na spędzanie czasu z dziećmi, a dzieciom z rodzicami, w pełnej interakcji.
• Dostarczą świetnej zabawy.
• Wprowadza dzieci w świat prawdziwego biznesu i pewnych zasad, jakimi się rządzi.
• Umożliwia proces uczenia się przez dzieci zdrowej pewności siebie.
• Pokazuje kilka typowych i nietypowych sytuacji negocjacyjnych, w których Uczestnicy będą musieli się odnaleźć i przygotować najlepsze możliwe strategie.
• Oswaja środowisko międzypokoleniowym.
• Wspomożesz proces uczenia się przez Twoich pracowników prewencji i wychodzenia z konfliktów.
• Zaangażowanych w pracę nad swoją sytuacją rodzinną pracowników, którzy uzyskują dzięki temu kolejny poziom świadomości ne(g)ocjacyjnej,
• Naturalny proces łagodzenia skutku różnic międzygeneracyjnych.
• Praktykę działań wobec klientów wewnętrznych i zewnętrznych.
• Wzmocnienie przekazu, że dbanie o profit jest uniwersalną zasadą przynoszącą korzyści w wielu aspektach naszego życia.
• Oryginalność benefitową vs. znane i często nielubiane wartości dodane.
• Budowanie pozytywnego wymiaru employer brandingu.
• Integrację międzydziałową.
• Pogłębienie lojalności pracowniczej budowanej na bazie rzeczywistych korzyści z benefitów.
• Poszerzanie grona znajomych wśród pracowników i ich dzieci.
• Zarządzanie ryzykiem braku umiejętności radzenia sobie w rodzinach, czego skutki przenoszone są na efektywność pracowniczą.
• Itd.
• Kiedy widzisz, że komunikacja w Waszej firmie mogłaby być skuteczniejsza,
• Kiedy chcesz zlojalizować swoich pracowników i zainwestować w ich rozwój i dobrą zabawę (włączając w to ich rodziny).
• Kiedy czujesz lub/i dostajesz feedback, że Wasza polityka benefitowa nie jest optymalna.
• Kiedy wiesz, że najlepsza nauka to nauka przez zabawę, a młode pokolenie jest przyzwyczajone do gier, zatem będzie to dla nich dobre środowisko do rozwoju.
• Kiedy chcesz zwrócić szczególną uwagę na kompetencję ne(g)ocjacyjną swoich pracowników i ich rodzin.